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11月25日，，，，，公司高管文化赋能行动学习在行政楼一楼聚会室举行。。。。。。。本次聚会由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导。。。。。。。
董先生先容了文化赋能模子与实践模子，，，，，叙述了向导者实践历程的主要性，，，，，围绕实践模子剖析怎样运用向导者实践妄想工具去做出允许、树立模范和团队实践。。。。。。。董先生向导各人重点回首了bet365亚洲唯一官网文化的焦点内在、小我私家可信度的四个焦点与加速器，，，，，并点明忠实守信是bet365亚洲唯一官网文化的基石。。。。。。。
本次课程内容科学合理，，，，，凝聚共识，，，，，互动教学生动有趣，，，，，精彩适用。。。。。。。在钻研环节，，，，，所有人都起劲加入讨论，，，，，并有多位高管在现场分享了自己的允许宣言。。。。。。。
在董先生的指导下，，，，，与会职员配合做出允许：
1.言行一致，，，，，说到做到；；； ；；；；；
2.以身作则，，，，，作出模范；；； ；；；；；
3.通过此项目，，，，，向导出有强盛向导力的团队；；； ；；；；；
4.通过此项目，，，，，实现bet365亚洲唯一官网文化生根、战略落地，，，，，实现bet365亚洲唯一官网的使命和愿景。。。。。。。
本次行动学习引发了高管们配合实践bet365亚洲唯一官网文化的“内在动力”，，，，，同时也掌握了怎样做出允许并与团队分享允许的有用路径，，，，，有助于高管向导强化团队行为，，，，，塑造切合bet365亚洲唯一官网文化的高效能组织。。。。。。。
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