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上一条下一条: 梁克初
所在部分：所在支部：第四支部 主要事迹：

梁克初自1988年进入公司后，，，，，，，，一直奋战在生产一线。。。。。。他担当过操作工、工段长、现场手艺工程师等多个岗位，，，，，，，，他事情扎实，，，，，，，，履历周全，，，，，，，，对制粒、压片、包衣岗位有富厚的一线操作履历，，，，，，，，关于生产中保存的手艺难题和装备故障总能迎刃解决，，，，，，，，关于产品工艺问题他总有自己独到的看法。。。。。。他的身影一直辗转在生产现�。。。。。。�，，，，，员工遇到问题时总能在第一时间找到他并获得他的资助。。。。。。由于事情需要梁师傅曾辗转于多个车间，，，，，，，，但无论是早期的200车间，，，，，，，，后期的202车间，，，，，，，，照旧现在的205车间，，，，，，，，作为工段长，，，，，，，，他在对本工段规章制度、GMP规范、工艺规程、SOP的执行情形方面他都能认真认真；；；；；在对公司目的Ｇ寰缠5S定置管理、职员考勤等事情中，，，，，，，，也全力推进，，，，，，，，并取得优异效果。。。。。。作为手艺工程师他认真重点、难点品种生产的现场指导，，，，，，，，工艺历程控制要点监控，，，，，，，，确保了各品种生产一次及格率100%。。。。。。2014年他全程加入205车间新建，，，，，，，，在职员数目缺乏，，，，，，，，岗位职员手艺匮乏的情形下，，，，，，，，梁师傅在做好本职事情的基础上起劲帮带，，，，，，，，为后续事情作育了一批优异的岗位操作职员，，，，，，，，使205车间顺遂投产，，，，，，，，完成了瑞舒伐他汀钙片、罗红霉素胶囊等品种从202车间到205车间的顺遂转移，，，，，，，，并确保了生产历程无异常。。。。。。2015年205车间欧盟GMP认证时代加班加点，，，，，，，，确保现场整齐、职员操作规范、GMP规范等内容，，，，，，，，为205车间顺遂通过欧盟GMP认证做出了重大的孝顺。。。。。。2017年，，，，，，，，205车间在对乙酰氨基酚片生产工艺上遇到了较大的质量问题，，，，，，，，梁师傅与其他手艺职员一起，，，，，，，，加班加点，，，，，，，，制订工艺优化计划，，，，，，，，网络并剖析生产历程中的各项数据。。。。。。经由长达半年的起劲，，，，，，，，有用解决了该产品的质量问题，，，，，，，，此项刷新被评为公司立异一等奖。。。。。。2018年，，，，，，，， 205车间接受了欧盟复认证以及FDA认证。。。。。。认证时代，，，，，，，，我们总会发明一个熟悉的身影，，，，，，，，他在默默地贡献，，，，，，，，为公司顺遂通过这两个认证孝顺自己的力量。。。。。。梁师傅除了在事情上一如既往的认真、自动起劲外，，，，，，，，在闲暇之余也在踊跃加入公司的各项运动，，，，，，，，贯彻各项制度的执行。。。。。。2018年7月，，，，，，，，我们公司重塑了新的企业文化。。。。。。新的文化需尽快落地，，，，，，，，为此公司办推行了企业文化线上考试运动。。。。。。梁师傅起劲响应，，，，，，，，除了小我私家的企业文化学习，，，，，，，，梁师傅还向导车间其他职员加入其中。。。。。。梁师傅认真认真、敬业贡献的事情作风，，，，，，，，让我们我们深深感受到企业文化焦点价值观“务实”的内在；；；；；对乙酰氨基酚片的工艺刷新历程中，，，，，，，，向导团队跨出“不想做、不敢做、不会做”的恬静区，，，，，，，，一直挑战、一直立异等行为，，，，，，，，正是企业文化焦点价值观“立异”的展现；；；；；以开放、容纳的心态，，，，，，，，起劲向导新员工、新入职大学生快速生长，，，，，，，，最终实现部分、公司的共赢。。。。。。